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【到村任职热点】乡村振兴之人才振兴

更新时间:2022-05-25 10:32:02点击次数:245次

一、是什么

乡村人才振兴是实施乡村振兴的必备要素和重要资源,强调要加强乡村振兴人才队伍建设,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,是当前三农工作中十分紧迫的重要任务。


二、为什么

人才振兴是乡村振兴的关键因素。如果没有人才的支撑,乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键,就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩,人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。


三、怎么办

(一)挖掘人才潜能,优化乡村人才培育机制。

1.培育新兴职业农民。顺应农业农村现代化要求,大力培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民,推动广大农民从身份农民向职业农民蜕变。

2.统筹内外人才资源。按照“专兼结合、资源共享”原则,建立与国情相适应的乡村人才师资体系和多元化人才培育体系。

(二)吸引人才下乡,创新乡村人才引进机制。

1.引进高层次人才。通过创新面向乡村的高层次人才引进办法、设立乡村科技创新计划项目、建立省级乡村振兴专家服务基地等方式,吸引各类高层次人才参与乡村产业创新、科技创新和管理创新。

2.推进返乡创业就业。充分释放优化营商环境政策红利,不断深化“放管服”改革,通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务,持续降低准入门槛、促进公平竞争、减轻创业就业负担,进一步激发各类人才返乡创业就业积极性。

3.实施高校毕业生乡村成长计划。将高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划有机结合,鼓励高校毕业生到乡村基层岗位参与支农、支教;打通高校毕业生服务乡村振兴职业发展通道,在研究生招考、公务员招考、确定选调生等方面给予适当政策倾斜。

4.畅通社会各界人士服务乡村渠道。建立服务平台,吸引鼓励企业家、党政干部、专家学者、新型乡贤等通过投资兴业、捐资助学、咨询服务、参与乡村治理、担任志愿者等多种渠道服务乡村振兴。

(三)激发人才活力,健全乡村人才持续发展机制。

1.建立人才分类培养机制、完善符合乡村人才特点的长期稳定培养支持机制。在培养对象上向新型职业农民和新型农业经营主体倾斜。

2.推行人才分类分级评价制度。将对乡村振兴的实际贡献作为衡量人才的基本标准,促进乡村人才交流与共享。

3.强化城乡人才流动的制度性供给。加大户籍、社保、公共服务等相关制度城乡一体化改革力度,构建“户随人转”的社会保障、医疗卫生、教育、就业机制,为城乡人才双向流动提供支撑;构建人才分享农村发展成果的机制和渠道,健全 “下得去、干得好、流得动”的人才流动长效机制。

素材积累

名言警句

1.发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。

2.千秋大业,人才为先。

3.人才振兴是乡村振兴的基础,要创建乡村人才工作体制机制,充分激发现有人才的活力,把更多人才引向乡村创新创业。

4.推动乡村振兴,要把人才振兴放在首要位置。

5.农村需要人才,农业需要科技,农民需要知识。


文章素材

1.标题

以人才振兴助力乡村振兴

乡村振兴的关键是实现人才振兴


2.文章开头

功以才成,业由才广。任何时代都需要人才,尤其是在当下着力破解乡村振兴的瓶颈,必须要首先解决人才保障问题。在现代农业发展中,跟住时代潮流,发展网络营销、现代产业、农产品创新等种种挑战,都离不开资金、技术与人才。因此,实现乡村振兴,人才振兴应放在首要位置。


“江山社稷以用人为先”。中国是人口大国,更是农业大国,这为我国农村人口的占比之重埋下了伏笔。现如今,大批乡村青年、农民涌入城市,人才缺失、劳动力不足等问题比比皆是,乡村人才萧条已然成为制约乡村振兴的重要瓶颈,这无疑制约了当地的社会经济发展,影响乡村振兴的落实。因此,更好地推动乡村振兴,关键是人才。


“乡村振兴,关键在人。”近年来,我们经过艰苦奋战,终于消除绝对平困。但在当下全面建成小康社会的关键时期,三农问题仍然是走向国家富强、民族振兴、人民幸福的最大短板和阻碍,农村要想发展好,实现乡村振兴,离不开好的领导班子和带头人。因此,要想补齐三农短板,必须加快推进人才建设,为乡村发展注入新鲜血液。


3.文章结尾

冰冻三尺非一日之寒,人才建设也是如此。新时代的乡村是一个大有可为的广阔天地,只有在广大人才的带领下,为乡村注入一股又一股的新技术、新产业、新项目,才能奏出乡村振兴的时代强音。


人才振兴,全面推进乡村振兴才有底气。我们要让更多人才流向乡村,奋进在乡村,让他们在农村广阔天地展现新作为、再创新佳绩。下好人才振兴“这盘棋”,早日实现乡村振兴,提升亿万民众的幸福感。


古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。实现乡村振兴必须依靠人才,我们要培育“领头雁”、留住“新乡贤”、用好“土专家”,为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”,让广袤乡村生机勃勃。


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